En 1998, Jeffrey Pfeffer, professeur de management à Harvard, publiait ‘The human equation: Building profits by putting people first’. Comme lui, les fondateurs des Laboratoires d'EMPOUVOIRMENT sont convaincus que la première richesse des entreprises humaines, ce sont les hommes et les femmes qui les font naître, croître et prospérer.
Écologie des Relations Humaines & Intelligence Collective
EMPOWERMENT-LABS concentre ses travaux sur le développement des Relations et des Richesses Humaines au sein des organisations, et visent au Développement soutenable d’une Écologie des Relations Humaines, condition du développement des compétences, de la motivation, de la créativité et de l’Intelligence collective, pour la réussite des individus, des équipes et de leurs organisations:
- Qualité de la communication inter-dividuelle, inter-groupes et intra-groupe ➤ Formation en communication intégrative
- Transformation des relations entre les personnes, entre les groupes et en leur sein ➤ Facilitation de réunion et de séminaires
- Gestion transculturelle de la Diversité et Intégration ➤ Formation et facilitation de groupes de personnes différentes par les cultures d’origine, métiers, générations, origines sociales, entreprises, etc.
- Pratiques collaboratives et Leadership coopératif ➤ animation de séminaires, formation sur retour d'expérience (FORTEX®)
- Coaching managérial et accompagnement de l'évolution des personnes ➤ Accompagnement individuel et Analyse et étayage de Pratiques en groupe transdiscipinaire (Méthode FORTEX®).
Les EMPOWERMENT-LABS ont formalisé une expérience inégalée des pratiques collaboratives (animation de séminaires géants), du leadership coopératif (formation sur retour d’expérience) et de la gestion de la Diversité (facilitation de groupes interculturels, inter-convictionnels ou antagonistes), forgée à l'issue de processus de médiation des situations de crise et de conflits dans les contextes les plus variés.
Y a-t-il en effet situation plus favorable pour observer et apprendre à dépasser les difficultés de communication que de les regarder en face et d'assumer les tensions et les conflits, en permettant à chacun de retrouver ses capacités à les gérer, à dépasser la différence, le conflit, la crise, le chaos ?
Sortir des crises et installer des relations harmonieuses et efficaces est le cœur de métier et des savoir-faire des EMPOWERMENT-LABS.
Thierry Dudreuilh, CEO
Prendre la crise pour une opportunité
En chinois, le mot ‘crise’ est formé de deux idéogrammes qui signifient respectivement ‘danger’ (wei) et ‘opportunité’ (ji).Le plus souvent nous ne percevons que le péril, alors que tensions, conflits et crises constituent de formidables occasions de réfléchir, changer, rebondir, transformer, réussir… Encore faut-il le faire vite !
Quel que soit le contexte — entreprise, institution, voisinage, école, famille — la gestion des situations de crise et la médiation des tensions et des conflits sont au cœur de notre savoir-faire.
- AVANT, PRÉVENIR : conseiller, former.
- PENDANT, ACCOMPAGNER : coacher, gérer, résoudre, transformer.
- APRÈS, RESTAURER : prendre soin, débriefer, réparer.
Approche transverse et pratique transdisciplinaire
Parce que les crises sont protéiformes, qu’elles exigent une adaptabilité maximale, la gestion d’imprévus imprévisibles, les compétences auxquelles elles font appel sont extrêmement étendues: Coaching, Counselling, Conseil en Management RH, Formation, Médiation. Ce sont celles qu'ont développées L•E•S•Mediations et EMPOWERMENT-LABS dans les contextes les plus variés : de la direction d'entreprises internationales aux opérations de fusion risquées, des partenariats difficiles aux prises de contrôle indésirées, des conflits sociaux majeurs aux transitions délicates…
Une équipe et un réseau international
Barcelona, Bayonne, Belgrade / Бeopaд, بيروت / Beyrouth, Bordeaux, Budapest, Genève, Karlsruhe, Lausanne, Luxembourg, Milano, Mitrovica, München, Nantes, Nouméa, Paris, Podgorica, Prishtina, Skopje, Strasbourg, Torino, Toronto